Manchester, like many cities in the UK, has its own unique slang that reflects its culture, history,...
Month: October 2024
位於利物浦244 East Prescot Road 的 Golden Swan（金天鵝）中餐外賣店是一間深受當地人歡迎的港式餐廳，為L13和L14地區提供送餐服務。如果你住在這兩個地區，可以輕鬆享受他們的美食，只需訂單滿£15，即可享受送餐服務，送餐費僅為£2。另外，如果你的訂單滿£25，還可免費獲得一包蝦片。 營業時間及訂購方式 Golden Swan（金天鵝）每天（星期二休息）下午4:30至晚上10:00營業，讓你無論是下班還是家庭聚會，都可以方便訂購美味的港式外賣。 📞 電話訂購：0151 394 1311 📲 線上訂購：你可以通過Just Eat...
這間位於L36 的全新裝修兩房住宅現正以 每月£995 出租，提供舒適且現代化的生活空間，非常適合家庭居住。房屋配備車庫🚗及專屬停車位🅿️，讓您的日常出行更加方便。距離 M57 和 M62 高速公路僅數分鐘車程，輕鬆直達曼徹斯特、利物浦市中心及Warrington，適合通勤人士。 該區優質學校眾多，包括 St Gabriel’s CofE Primary School 和 St...
隨着移居英國，環境氣候同香港有好大分別，加上水質較硬，皮膚容易變得乾燥敏感。因此，護膚變得更加重要。喺英國，有好多受歡迎嘅護膚品牌，無論係保濕、防曬定係抗氧化產品，都有唔少出色選擇。以下為大家介紹幾款英國最熱門嘅護膚產品，幫助你適應英國氣候之餘，保持肌膚健康亮麗！💧✨ 1. The Ordinary Niacinamide 10% + Zinc 1% The Ordinary呢個牌子以平價有效而聞名，佢嘅Niacinamide精華係其中一款大熱產品。Niacinamide（煙酰胺）有助平衡油脂分泌、收細毛孔，仲有抗炎同美白作用。Zinc（鋅）可以鎮靜痘痘肌，非常適合油性同混合性皮膚。💊 立即購買 👉 https://amzn.to/4dPslC9 2. CeraVe Hydrating...
如果你嘅英語能力暫時係一般，不用擔心，英國有唔少工作適合英語要求較低嘅人，尤其是能夠用到你嘅廣東話或者普通話技能。以下係幾個適合新移民嘅工作選擇： 1. 倉務工作 (Warehouse Operative) 📦 倉務工作嘅英語要求通常比較低，主要係理解基本指示： 倉務助理 (Warehouse Assistant) 或 倉務員 (Warehouse Operative)：負責收貨、包裝、上架等工作，對英語要求唔高，通常只需要理解簡單指引。 2. 清潔工作 (Cleaning...
在英國，聖誕節是一個非常重要的節日，當地人會精心佈置自己的家來營造節日氣氛。這篇文章會介紹英國本地人如何裝飾家居過聖誕節，以及他們通常會購買什麼物品來慶祝這個節日。 1. 聖誕樹 🎄 (Christmas Tree) 聖誕樹是家居裝飾的核心。無論是真樹還是人造樹，英國家庭都會在家中放置一棵聖誕樹，並用彩燈（fairy lights）、閃亮的飾品（baubles）、閃粉球和金銀絲帶（tinsel）裝飾。頂部通常會放置一顆星星或天使（star or angel）。家庭成員，特別是小朋友，會參與一起佈置聖誕樹，增添節日的溫馨感。 立即購買 👉 https://amzn.to/4f7mE3r 2. 花圈和花環 🌿 (Christmas...
隨著冬天嘅到來，對於嚟到英國嘅香港移民朋友，可能會面對一個新嘅挑戰—寒冷嘅天氣！英國冬天比香港更加寒冷潮濕，所以保暖係非常重要嘅。喺呢篇文章，我哋會介紹幾樣可以幫助你喺英國冬天保持溫暖嘅物品，令你過一個暖笠笠嘅冬天❄️🧣。 1. 電暖氈（Electric Blanket）🛏️ 電暖氈係冬天睡覺嘅好幫手！將電暖氈放喺床墊上面，開著低溫就可以保持被窩暖笠笠，尤其適合嗰啲怕冷嘅朋友。唔單止能夠節省暖氣費，仲可以幫助你快速入眠！ 立即購買 👉 https://amzn.to/3BNRmAf 2. 暖水袋（Hot Water Bottle）🍼 暖水袋係經典嘅保暖工具，價錢相宜而且操作簡單。你只需要注入熱水，然後放喺床入面或者抱住，就能夠感受到溫暖。特別適合用喺床腳，令你夜晚瞓覺時腳唔會冰冷。 立即購買 👉 https://amzn.to/3Yuio7F 3....
為了應對近年來汽車保險費用急速上漲的情況，英國政府於2024年10月16日宣布成立新的專家小組。這個小組由交通大臣Louise Haigh與財政部經濟大臣Tulip Siddiq聯合推動，將會召集行業專家、消費者維權組織以及保險監管機構，共同探討導致保險費用上升的因素，並提出解決方案。 📊 根據金融行為監管局（FCA）的分析，英國的汽車保險保費自2022年6月以來平均上升了21%，遠超過德國、法國、西班牙和意大利等國家。隨著保險費用上升，特別是對於低收入群體、年輕人、老人及少數族裔影響更大，這一情況阻礙了經濟增長，也加重了駕駛者的經濟負擔。 🔧 新專家小組的目標 該專家小組的首要任務是針對以下幾方面進行深入調查和討論： 分析保險費用上升的原因：通脹、汽車盜竊案件增多、以及遍佈全國的坑洞問題都是推動保險費用上漲的主要原因。 尋找具體解決方案：該小組將與保險公司、監管機構如FCA及競爭市場管理局（CMA）合作，確保保險市場能提供公正合理的價格。 重點幫助受影響最嚴重的群體：例如少數族裔、低收入者、老人及年輕駕駛者，這些群體往往因保險費用高昂而面臨更大的財務壓力。 📢 政府的聲明 交通大臣Louise Haigh表示：“汽車保險不是一種奢侈品，而是進入經濟機會的關鍵。政府致力於控制保險成本，確保每位駕駛者無論其背景如何，都能獲得公平的待遇。” 💡 業界反應...
在2022年4月，英國通過了《動物福利（感知）法案》，正式將龍蝦、螃蟹、章魚等甲殼類和頭足類動物列為有感知能力的生物，這項法例對這些動物的烹飪方式作出了嚴格的規定，禁止活煮。這項立法的出台是基於科學研究，特別是倫敦經濟學院的一份報告，該報告審查了超過300篇有關甲殼類和頭足類動物感知能力的研究，證實了這些動物可以感知痛苦和壓力。 烹飪甲殼類動物的替代方法 由於禁止活煮龍蝦和螃蟹，烹飪這些海鮮的方法需要更加人道。例如，可以使用冷凍法來讓動物進入昏迷狀態，然後才進行烹煮。這樣可以減少動物的痛苦。 鵝肝 除此之外，英國對動物福利的關注也涉及到鵝肝醬的進口和消費。鵝肝醬是通過強制餵食鴨或鵝以增大肝臟製成的，這一過程引發了廣泛的道德爭議。儘管英國目前尚未完全禁止鵝肝醬的銷售，但已經有一些餐館自願停止供應，以響應動物福利倡導者的呼聲 。 在英國，鵝肝的生產已經被禁止，因為其製作過程需要強制餵食鴨或鵝，這種做法被認為對動物極其殘酷。然而，進口和銷售鵝肝目前仍然合法，每年大約有200噸的鵝肝從歐洲進口到英國。 政府曾多次討論禁止進口這種產品，並表示其生產方式與英國的高動物福利標準不符。然而，由於其他立法優先，這項禁令的推行尚未落實。許多動物權益團體和政界人士仍在施壓，要求徹底禁止鵝肝的進口和銷售。因此，目前鵝肝的進口和銷售仍在法律允許範圍內，但未來可能會出現變化。 這些措施反映了英國在動物保護領域的進步，尤其是針對甲殼類和鵝肝等存在倫理問題的食材。未來，隨著越來越多的法律和規定出現，這些動物的福利有望得到更好的保障。 📢 想了解更多關於英國生活的資訊？ 請加入livinintheuk.com的WhatsApp廣播名單（https://livinintheuk.com/whatsappbroadcast ） ，並參考英國的房地產列表（https://livinintheuk.com/ukpropertylist ）。此外，加入我們的WhatsApp群組（https://hongkongin.uk/ukgoodamazon），隨時幫你搜羅最抵嘅優惠及亞馬遜交易！加入我們的Facebook群組（https://livinintheuk.com/whatsappgroup ），與更多關心此事的人一起交流。
倫敦地鐵的工人將於2024年11月1日至16日進行罷工，原因是工會拒絕了倫敦交通局（TfL）提出的加薪方案。參與這次罷工的工會包括火車司機工會Aslef和代表其他地鐵員工的RMT工會。 罷工詳情 這次罷工將由多個地鐵工種的員工參與，包括司機、講師、經理和工程師等。他們將於11月1日至16日之間的四天罷工，並且在其他日子拒絕加班。同時，維護工程人員、控制員、緊急應變人員和其他技術工種的員工也會在不同的日期進行罷工。 以下是罷工的具體安排： 11月1日和2日：工程司機和維修人員罷工，並且不會在11月8日之前加班 11月3日至11月4日：軌道控制人員和控制中心員工罷工 11月4日：緊急應變小組全日罷工 11月5日：車隊維修人員、工程、車站和列車員工全日罷工 11月6日：信號員和服務控制員全日罷工 11月7日和12日：火車司機、講師和經理罷工 11月1日和8日：工程司機拒絕加班 這次罷工的決定，是由於大多數工會成員以壓倒性票數支持行動，Aslef工會有98.8%的成員支持罷工。 工會的訴求 Aslef工會的倫敦地鐵組織者Finn Brennan表示：「我們不想罷工，我們不想令乘客出行更加困難，也不想損失一天的工資，但倫敦地鐵管理層拒絕與我們進行認真談判，迫使我們走到了這一步。」Brennan指出，倫敦交通局提出的加薪3.8%的方案，還包括可變的額外款項，這導致地鐵司機的工資仍然低於倫敦交通局其他服務的司機，而且工作時間更長。 RMT工會秘書長Mick Lynch則強調，倫敦交通局的提議「遠遠低於我們成員應得的待遇」，並且批評這將導致員工被劃入由管理層單方面決定的薪酬等級，這損害了工會成員的權利和公平談判的原則。...
