Le gouvernement britannique a annoncé qu’à partir d’avril 2025, le salaire minimum pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus passera à £12.21 de l’heure. Cette augmentation vise à atténuer la pression du coût de la vie et à rapprocher les salaires de ce que l’on considère comme un “salaire décent”. Cependant, cette hausse entraînera également une pression financière accrue sur les entreprises — en particulier les petites — ce qui pourrait amener certains employeurs à réduire les recrutements ou à ajuster leurs politiques salariales.
🕰 Détails de l’augmentation du salaire minimum
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Âge 21 ans et plus : de £11.44 à £12.21 de l’heure (hausse de 6,7 %)
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Âge 18 à 20 ans : de £8.60 à £10 de l’heure
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Apprentis : de £6.40 à £7.55 de l’heure — la plus forte hausse en pourcentage parmi toutes les catégories d’âge
Contexte et impact de l’ajustement salarial
Cette révision suit les recommandations de la Low Pay Commission du Royaume-Uni, qui prend en compte le coût de la vie. Selon les données officielles, plus de 3 millions de travailleurs bénéficieront de cette augmentation. Le gouvernement qualifie cette mesure de “pas important” vers une rémunération plus équitable. Cependant, les experts financiers estiment que la hausse reste relativement modérée, et si le prochain budget prévoit une augmentation des cotisations à l’assurance nationale pour les employeurs, des secteurs comme l’hôtellerie-restauration pourraient ressentir encore plus de pression financière.
