El gobierno del Reino Unido ha anunciado que, a partir de abril de 2025, el salario mínimo para los trabajadores de 21 años o más aumentará a £12.21 por hora. Este incremento salarial tiene como objetivo aliviar la carga del costo de vida y acercar los sueldos a lo que se considera un verdadero “salario digno”. Sin embargo, a medida que suben los salarios, también aumenta la presión financiera sobre las empresas, especialmente las pequeñas, lo que podría llevar a los empleadores a reducir contrataciones o ajustar sus políticas salariales.
🕰 Detalles del aumento salarial
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21 años o más: de £11.44 a £12.21 por hora (aumento del 6.7%)
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18 a 20 años: de £8.60 a £10 por hora
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Aprendices: de £6.40 a £7.55 por hora — el mayor aumento porcentual entre todos los grupos de edad
Antecedentes e impacto del ajuste salarial
Este ajuste sigue las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios del Reino Unido, que toma en cuenta el costo de vida. Según datos oficiales, más de 3 millones de trabajadores se beneficiarán con este aumento. El gobierno lo califica como un “paso importante” hacia una remuneración más justa. Sin embargo, los expertos financieros señalan que el incremento es relativamente modesto, y que si el próximo presupuesto incluye aumentos en las contribuciones al Seguro Nacional por parte de los empleadores, sectores como la hostelería podrían enfrentar aún más presión financiera.
