أعلنت الحكومة البريطانية أنه اعتبارًا من أبريل 2025، سيرتفع الحد الأدنى للأجور للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر إلى £12.21 في الساعة. تهدف هذه الزيادة في الأجور إلى تخفيف عبء تكاليف المعيشة وجعل الأجور أقرب إلى ما يُعتبر “أجرًا معيشيًا” حقيقيًا. ومع ذلك، فإن ارتفاع الأجور سيؤدي أيضًا إلى زيادة الضغط المالي على الشركات، خاصة الصغيرة منها، مما قد يدفع أصحاب العمل إلى تقليل التوظيف أو تعديل سياسات الأجور.
🕰 تفاصيل الزيادة في الأجور
-
من يبلغون 21 عامًا فأكثر: من £11.44 إلى £12.21 في الساعة (زيادة بنسبة 6.7%)
-
من تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا: من £8.60 إلى £10 في الساعة
-
المتدربون: من £6.40 إلى £7.55 في الساعة — وهي أعلى نسبة زيادة بين جميع الفئات العمرية
الخلفية وتأثير تعديل الأجور
تأتي هذه التعديلات استنادًا إلى توصيات لجنة الأجور المنخفضة في المملكة المتحدة، والتي تأخذ في الاعتبار تكاليف المعيشة. ووفقًا للبيانات الرسمية، فإن أكثر من 3 ملايين عامل سيستفيدون من هذه الزيادة. وتصف الحكومة هذا القرار بأنه “خطوة مهمة” نحو تحقيق العدالة في الأجور. ومع ذلك، يرى الخبراء الماليون أن هذه الزيادة متواضعة نسبيًا، وإذا شمل الميزانية القادمة زيادات في مساهمات التأمين الوطني من جانب أصحاب العمل، فقد تتعرض قطاعات مثل الضيافة لضغوط مالية إضافية.
