Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił, że od kwietnia 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wzrośnie do £12.21. Celem tej podwyżki jest złagodzenie presji związanej z kosztami życia oraz zbliżenie płac do poziomu uznawanego za prawdziwe „wynagrodzenie wystarczające na życie”. Jednak wraz ze wzrostem płac zwiększa się również presja finansowa na firmy – zwłaszcza małe przedsiębiorstwa – co może skłonić pracodawców do ograniczenia zatrudnienia lub dostosowania polityki płacowej.
🕰 Szczegóły podwyżki płacy minimalnej
-
Osoby w wieku 21 lat i starsze: z £11.44 do £12.21 za godzinę (wzrost o 6,7%)
-
Osoby w wieku 18–20 lat: z £8.60 do £10 za godzinę
-
Praktykanci: z £6.40 do £7.55 za godzinę — najwyższy procentowy wzrost wśród wszystkich grup wiekowych
Tło i skutki dostosowania płacy
Ta korekta płacowa opiera się na zaleceniach brytyjskiej Komisji ds. Niskich Płac, która bierze pod uwagę koszty życia. Według oficjalnych danych, z podwyżki skorzysta ponad 3 miliony pracowników. Rząd nazywa to „ważnym krokiem” w kierunku bardziej sprawiedliwego wynagradzania. Eksperci finansowi twierdzą jednak, że wzrost ten jest stosunkowo umiarkowany, a jeśli w nadchodzącym budżecie wzrosną składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracodawców, branże takie jak hotelarstwo mogą odczuć jeszcze większy nacisk finansowy.
