英國2025年最低工資標準
英國政府每年4月會調整法定最低工資嘅標準，而最低工資金額係按照年齡組別劃分嘅。從2024年起，21歲或以上嘅僱員適用「國家生活工資」（National Living Wage），呢個組別嘅時薪由2024年嘅£11.44提升到2025年嘅**£12.21**。而18至20歲嘅年輕僱員，其法定最低時薪由2024年嘅£8.60大幅增加至2025年嘅**£10.00**，增幅達16%。至於18歲以下嘅未成年僱員同學徒（apprentice），2025年嘅最低工資都調升到**£7.55**（2024年則為£6.40）。總括嚟講，英國2025年嘅法定最低工資水平創下歷史新高——平均每小時£12.21，遠高於2005年每小時£5.05嘅水平。
值得留意嘅係，英國法定最低工資係涵蓋各行各業嘅，即係無論你做餐廳服務員、零售店員定係其他工種，只要年齡同資格符合，上述嘅最低時薪都適用。同時，英國仲有一個由民間倡議嘅「實際生活工資」（Real Living Wage）標準，建議嘅時薪往往高過法定最低工資。例如截至2024年，英國全國嘅實際生活工資建議係每小時約£12.60，倫敦地區更高達£13.85。不過呢個實際生活工資並非強制，僱主可自願參與。所以移英嘅港人搵工時，最好了解清楚僱主係支付法定最低工資定係更高嘅實際生活工資標準。
各地區生活成本同最低工資購買力
英國各個地區嘅生活成本差異好大，最低工資喺唔同城市嘅「購買力」亦都有所不同。倫敦作為首都，同全英物價最高嘅城市，雖然最低工資水平全國統一，但倫敦嘅住房租金、交通同日常開支都遠高於其他地區。倫敦市中心一房嘅月租平均達£1,750–£3,000；相比之下，英格蘭北部城市例如謝菲爾德，市中心一房租金只需約£750–£950。整體計算，倫敦嘅生活成本比曼徹斯特高出約三成幾；格拉斯哥相比倫敦更係平接近四成。至於曼徹斯特、伯明翰、格拉斯哥呢啲大城市，雖然消費水準都有所不同，但普遍都比倫敦平宜。呢意味住，每一磅嘅最低工資喺倫敦買到嘅嘢會較少，而喺曼城、伯明翰等地區則有較高嘅實際購買力。
例如，攞最低工資嘅全職打工仔嚟講（假設每週工作40小時），喺倫敦可能大部分收入都畀咗房租。以2025年21歲以上最低工資£12.21計算，全職全年總收入約£25,000出頭（稅前）。但倫敦市中心租一個細單位一年可能要£20,000以上，所以好多喺倫敦生活嘅低薪港人都需要合租或者揀遠啲嘅地區居住先負擔得到。相反，若果喺物價相對平嘅城市（例如格拉斯哥或者北部小鎮）生活，最低工資除咗支付基本開支之外，可能仲有少少餘錢可以儲蓄。因此，港人移英後要善用最低工資，就要考慮所在地區嘅生活成本高低：同樣嘅最低工資金額，喺唔同城市有唔同嘅「實際效用」。
近年最低工資調整走勢同原因
近年英國最低工資不斷上調，升幅相當明顯。以21歲以上組別為例，法定最低時薪由2021年嘅£8.91，逐步加至2022年嘅£9.50，再到2023年嘅£10.42；到2024年進一步跳升至£11.44，2025年則去到£12.21。短短數年內，最低工資累計漲幅超過三成，反映出英國近年嘅經濟環境同政策取向。例如2022年英國通脹率一度高企到雙位數%，物價飆升令實際購買力下降。為咗應對呢個**「生活成本危機」**（Cost of Living Crisis），政府同獨立低薪委員會（Low Pay Commission）加快咗加薪步伐，務求保障低收入打工仔嘅生活。
除咗通脹因素，政府政策目標亦係推高最低工資嘅主因之一。早喺2016年，英國就引入咗「國家生活工資」概念，目標係將最低工資提升到相當於全國中位數工資嘅一定比例。原本計劃係2020年前達到中位數嘅60%，而後來政府進一步要求喺2024年前追上中位數嘅三分之二（66%）。呢個政策目標促使最低工資連年大幅上調，2024年實際已經達標，而2025年則繼續維持呢個水平。另外，英國政壇近期亦有推動打造「高工資經濟」嘅聲音，各黨派都強調要改善低收入者嘅待遇。因此，最低工資在近年得到跨黨派支持連續上調。例如現屆政府就表示提高最低工資至所謂「真正生活工資」係佢哋嘅施政目標之一。總的嚟講，高通脹壓力+政策驅動，令英國最低工資呈現出加速上升嘅走勢。
最低工資對港人喺英生活嘅影響
對於通過BNO簽證移居英國嘅香港人嚟講，英國嘅最低工資水平同其調整直接影響住大家嘅就業選擇同生活保障。好多新移英嘅港人初到埗，因為語言或者當地職業資格未被認可，一開始未必搵到專業工作，不少人都會揾一些入門級或體力勞動為主嘅職位。以下係最低工資對唔同類型港人就業嘅影響：
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打散工／兼職人士：有啲港人會選擇做幾份兼職或者臨時工去維持生計，例如送餐、搬運、派送等。最低工資保障咗佢哋每小時嘅基本收入，即使做零工都應該攞到法定時薪以上嘅報酬。不過，如果係**「零工合約」**（Zero-hour contract）嘅話，僱主未必保證每星期固定工時，收入可能唔穩定。對呢類打散工港人嚟講，最低工資上調多少可以提高每小時收入，但總收入仲要視乎搵到幾多工時。如果一周只能夠做得零星幾日，每月人工依然可能僅夠應付基本開支。所以有需要嘅時候，可能要同時兼職幾份工嚟湊夠收入。
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餐飲業打工者：不少港人會投身餐飲服務業，例如中餐館侍應、咖啡店店員或者外賣送貨員。呢類職位通常都係以最低工資計時薪嘅。最低工資提升對呢班打工者最直接嘅幫助就係出糧時「袋多咗現金」。例如由£10.42升到£12.21，意味住做滿一日8小時可以多賺接近£14。雖然餐飲業有時會有小費（貼士）收入，但英國法律規定僱主唔可以用貼士嚟頂替最低工資——即係話，無論貼士有無，你每小時基本人工都一定要達到法定最低。此外，對於英文未太流利嘅港人，華人餐館可能係容易入職嘅選擇，不過有啲傳統中餐館可能會出現以現金支付、人工低過法定水平嘅情況。大家一定要提高警覺，確保自己獲得至少法定最低嘅時薪，保障合法權益。
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零售業從業員：零售店例如超市、時裝店、便利店等，亦都係好多新移民嘅就業方向。呢類工作通常入職門檻相對低，只要基本英語溝通無問題，加上勤力可靠，好多僱主都願意請新人。零售業初階職位大多數都係以最低工資水平支付薪金。如果最低工資上升，港人喺超市做收銀或者喺商店理貨，每月收入都有所增加，可以稍為減輕生活壓力。對全職嘅零售業港人而言，一旦最低工資提升，他們每週工作40小時嘅收入就會增加（全年可多賺約£1,400）。不過，零售工時可能有早晚班輪更，生活開支仲要視乎所在城市嘅物價。如果喺倫敦做零售，一樣會面對高房租；但如果喺物價較低嘅城市，最低工資相對更能夠覆蓋日常所需。
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護理行業從業員：英國對護理人員（例如安老院護理員、社區照顧員）嘅需求好大。一啲有護理經驗或者有相關熱誠嘅港人會選擇進入呢個行業。護理工作往往辛勞但起薪點偏低，好多初級護理員都只係掙最低工資左右嘅薪酬。英國2025年最低工資提升後，呢批護理從業港人每小時收入有所增加，有助紓緩佢哋面對嘅通脹壓力。同時，政府上調最低工資亦傳遞出重視基層護理人員嘅信息。當然，護理行業好多職位需要輪班、通宵或者戶外上門服務，工時長兼體力消耗大，即使有最低工資保障，都係一份艱苦嘅工作。但總體而言，提高最低工資對保障護理業打工者嘅生活無疑有正面作用。
總括嚟講，英國較高嘅最低工資水平（約£12，折合約港幣120蚊一個鐘）相比香港本地嘅最低工資（每小時HK$40）確實高出數倍。不過物價同生活模式嘅差異，令移英港人未必可以因為人工高咗就可以過得鬆動。特別係不少擁有大學學歷嘅港人，初到英國都可能要接受低技能或低薪工作——有研究指出將近一半移英港人轉行做過與原本專業不符嘅工作，而且好多人工都低過全英工資中位數。最低工資嘅存在，起碼為呢班人才提供咗一道基本保障線，避免咗更惡劣嘅剝削情況。然而，要真正融入當地、重拾專業發展，單靠最低工資顯然不足夠，因此港人仍需不斷提升自己嘅語言同技能，尋找機會跳出最低工資嘅圈子。
新來港人的實用建議
面對英國呢個新環境，對於剛嚟報到嘅港人，我哋有以下幾點實用建議，幫助大家善用最低工資並提高生活質素：
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謹慎揀選落腳城市：揀城市時要平衡「就業機會」同「生活成本」。大城市如倫敦工作機會多、華人社區網絡較健全，但物價同租金都係全英最高，最低工資喺嗰度嘅實際購買力較低。如果你本身預算有限或者無需一定住喺大城市，不妨考慮曼徹斯特、伯明翰或者格拉斯哥等生活成本相對平宜嘅地區。呢啲城市一樣有一定嘅港人圈子同就業機會，而且房租、交通開支較倫敦為低，最低工資足以應付基本生活所需，生活壓力相對細啲。總之，先做好功課，了解目標城市嘅平均房租、物價指數，同埋當地最低工資嘅購買力，再作出決定。
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注意工作合約條款：喺英國搵工，一定要細閱工作合約嘅細節，清楚了解自己的權益。同僱主簽約前，要確認時薪至少符合法定最低工資標準，年齡較細嘅朋友要特別留意自己係咪畀錯咗低一級嘅工資（例如你已經21歲，就應該拿21歲或以上嗰個級別嘅時薪）。另外，要搞清楚合約屬於固定工時定係零工時合約（zero-hour），後者可能導致每週工時不定，收入波動大。英國法律保障員工嘅基本權益，例如有帶薪年假、病假待遇等等，呢啲都應該寫喺合約度。如果發現合約內容有可疑（例如試用期工資低於最低工資，或者要求你以自僱形式工作以規避最低工資），要大膽提出疑問或者尋求專業意見。善用政府提供嘅資源，例如英國勞工諮詢服務（ACAS）網站等，了解最低工資適用範圍同投訴途徑，保障自己嘅合法權益。
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了解當地生活成本並做好預算：初到埗嘅港人應該盡快熟習當地嘅消費模式，同埋根據收入制定理財預算。要考慮嘅開支項目包括：房租或按揭、物業管理費/市政稅（Council Tax）、水電煤氣費、交通費、餸菜錢同電話網絡費等等。英國超市物價同香港有啲唔同，例如乳製品、麵包可能較平，但亞洲食材可能較貴。善用平價超市（如Aldi、Lidl）同折扣店，可以慳下不少錢。根據統計，英國一般家庭每週食品雜貨開支約£60左右，港人可以此作參考去計劃自己嘅開飯預算。另外，留意英國嘅交通開支：如果住嘅地方公共交通便利，盡量搭巴士火車；如果要駕車，就要計埋汽油同保險嘅費用。總之，量入為出好重要——試下每月列出收入同必要支出，確保最低工資收入可以應付必需開支之餘，盡量有少部分結餘應急。事實上，不少移英港人都因應英國嘅高生活成本而被迫更節儉，重新調整理財習慣。
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積極進修同尋找升遷機會：最低工資只係起點，新來到嘅朋友唔好停留喺舒適圈。可以利用業餘時間進修英語同職業技能，例如參加本地嘅英文班、職業培訓課程或者網上課程。英國本地亦有針對香港新移民嘅就業支援計劃，可以留意相關資訊。當你語言好啲、攞到當地認可資格後，可以嘗試申請更高薪或者對口嘅職位。僱主往往欣賞勤奮好學嘅員工，做開最低工資工種嘅港人如果表現好，有機會升職做主管或者轉去內部其他崗位，加薪幅度可以比每年調最低工資更多。記住，最低工資保障基本生活，但要長遠喺英國扎根，同時維持理想嘅生活水準，就需要主動提升自己，爭取更高收入。
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善用社群資源，互相支援：最後，新移民應善用英國當地嘅港人社群同支援網絡。近年有超過15萬香港人移居英國, 大家可以透過社交平台、地區聚會認識其他港人，交流搵工資訊同生活心得。前輩們可以分享邊區租屋抵、邊間公司待遇好、點樣用最平嘅方法裝修屋企等等實用經驗。亦有慈善團體同教會為港人提供就業輔導、英文提升班、乃至心理支援服務。有咩困難唔好悶住自己，主動尋求幫助。透過社群互助，大家可以更快適應環境，避免踩雷（例如識別黑工陷阱、了解當地法律等）。一個人移民難免孤單，但有咁多同聲同氣嘅港人喺側，大家齊心協力，一樣可以喺異鄉打拼出屬於自己嘅一片天。
總結嚟講，2025年英國嘅最低工資上調對港人移英生活有一定正面作用——人工高咗，起碼基本生計有多啲保障。不過，各地物價差異、個人境遇同職業發展都會影響最低工資實際帶嚟嘅效應。港人應該因應自身情況作出適當嘅選擇同調整：揀一個適合自己嘅地方落地生根，了解並運用好英國嘅勞工保障，同時積極裝備自己，咁樣先至可以將最低工資嘅作用發揮到最大，逐步喺英國搵到屬於自己嘅定位。大家互勉，共同渡過初期嘅適應階段，向著更穩定美好嘅英國新生活進發。祝各位新生活愉快順利！
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