移英3年工廠夜班港人被欺凌❗️ 勤力反成過錯⁉️

鬆仔Zonjai 的影片分享了一位香港移英女士（JJ）的心路歷程，揭示她在英國工廠夜班工作時，因「工作太勤力」而遭受同事欺凌的經歷。該影片深刻反映出香港移民在適應新環境中，面對文化差異和人際困境的掙扎，引起廣泛關注和討論。

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勤奮反成過錯？
JJ 分享她努力完成分內工作，甚至主動幫助同事，希望以表現贏得認可。然而，她的好心卻被部分同事視為「搶飯碗」或「踩過界」，引發針對和排擠。
文化差異的挑戰
她表示，香港職場重視效率和成果，但英國部分工廠文化更注重「平均步調」和「團隊和諧」，過於突出自己可能被誤解為威脅。
內心的掙扎與勉勵
JJ 勸告同樣經歷困境的移英人士，以堅強和智慧面對挑戰，並學會平衡自我表現與融入當地文化。

「一句到尾，做多左、踩過界……職場大忌就係踩過界。」
🔍 分析：提醒新移民不要因為過於積極而破壞同事之間的平衡，尤其在不同文化的職場中，這種「好心做壞事」可能造成負面影響。
「我曾遊歷近60個國家，發現東歐人普遍不太禮貌……我再也不會去那些國家。」
🔍 分析：部分觀眾認為文化差異導致溝通障礙，但這種「刻板印象」反過來可能也影響了跨文化理解。
「身為移民、必須入鄉隨俗！你以前原居地那套，在新居地未必啱洗！」
🔍 分析：此留言建議新移民應適應當地文化，而非將原有的價值觀完全照搬到新環境，反映了「文化適應」的重要性。
「Working hard is not a UK culture – teamwork is more important here.」
🔍 分析：點出英國職場重視團隊協作，而過度勤奮可能讓同事感到壓力甚至威脅，這是文化差異中的常見衝突之一。
「波蘭人工作好，態度好既都有，只係小圈子文化常見……唔需要太過負面。」
🔍 分析：指出部分東歐同事的行為可能是文化背景的影響，呼籲理性看待，避免過於情緒化。

「工廠明知你應該體力比人差，卻依然選擇聘請你……香港人醒目又勤奮，這是優勢！」
🔍 分析：從正面解讀香港人勤奮與靈活的特質，認為這是贏得機會的關鍵，但仍需學會調整節奏，融入環境。
「世界上有一種東西叫做（種族歧視）。」
🔍 分析：提醒受害者不要忽視可能存在的種族因素，但同時應以積極方式處理，而非陷入怨念。
「真心我自己compare to其他人，真係差好遠……慢慢自己都習慣咗。」
🔍 分析：觀眾分享個人經驗，指出適應不同文化的節奏需要時間，耐心是關鍵。
「我覺得那位女士對你大喊，是因為她受了別人的委屈，把怒氣發洩在你身上。」
🔍 分析：從同理心的角度解讀，認為同事的行為可能是源於壓力而非針對性欺凌，建議以理解代替對抗。

「很多公司都有政策處理欺凌問題，只要你出聲，HR 一定會處理……」
🔍 分析：鼓勵遭遇職場欺凌時，透過正式管道表達訴求，這樣可以更有效解決問題，尤其在較為規範的職場中。
「其他國籍同事叫我霸位，send WhatsApp，我唔幫佢哋就係保護自己！」
🔍 分析：觀眾建議保持距離，適當拒絕不合理要求，保護自己在職場的定位。
「用香港的思維方式適應英國文化很困難，試著換種方式思考問題。」
🔍 分析：鼓勵香港移民改變思維方式，以更靈活的方式應對不同文化的職場挑戰。