💷 ब्रिटेन में न्यूनतम वेतन 6.7% बढ़ा! 2025 तक प्रति घंटे £12.21 🏆

ब्रिटेन सरकार ने घोषणा की है कि अप्रैल 2025 से, 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर प्रति घंटे £12.21 किया जाएगा। इस वेतन वृद्धि का उद्देश्य जीवन यापन की लागत के दबाव को कम करना है और ब्रिटेन के वेतन को वास्तविक “जीवन-निर्वाह वेतन” के अधिक करीब लाना है। हालांकि, वेतन वृद्धि के साथ-साथ छोटे व्यवसायों सहित कंपनियों पर वित्तीय दबाव भी बढ़ेगा, जिससे नियोक्ता भर्ती में कटौती या वेतन नीतियों में बदलाव पर विचार कर सकते हैं।

🕰 वेतन वृद्धि का विवरण

• 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारी: प्रति घंटे £11.44 से बढ़ाकर £12.21, वृद्धि दर 6.7%।
• 18 से 20 वर्ष के कर्मचारी: प्रति घंटे £8.60 से बढ़ाकर £10।
• प्रशिक्षु (Apprentice): प्रति घंटे £6.40 से बढ़ाकर £7.55, जो सभी आयु वर्गों में सबसे अधिक वृद्धि है।

वेतन वृद्धि की पृष्ठभूमि और प्रभाव

यह न्यूनतम वेतन वृद्धि ब्रिटेन सरकार द्वारा न्यूनतम वेतन आयोग को दी गई सिफारिशों के अनुरूप है, जिसमें जीवन यापन की लागत का ध्यान रखा गया है। आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, इस वृद्धि से 30 लाख से अधिक श्रमिकों को लाभ मिलेगा, जिसे सरकार ने “उचित श्रम पारिश्रमिक की दिशा में महत्वपूर्ण कदम” बताया है। हालांकि, वित्तीय विशेषज्ञों का कहना है कि यह वृद्धि अपेक्षाकृत कम है, और इस साल के बजट में संभावित रूप से राष्ट्रीय बीमा दर में वृद्धि के कारण नियोक्ताओं पर विशेष रूप से रेस्तरां और होटल उद्योग में दबाव बढ़ सकता है।

नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया: व्यापारिक दबाव और वित्तीय चुनौतियां

ब्रिटेन के रेस्तरां और छोटे व्यवसायों के नेताओं ने वेतन में लगातार हो रही बढ़ोतरी को लेकर चिंता व्यक्त की है, जिसे वे अपने व्यवसाय की वृद्धि और अस्तित्व के लिए एक चुनौती मानते हैं। कुछ व्यवसायों का मानना है कि इससे उपभोक्ता मूल्य में वृद्धि हो सकती है और रोजगार में कमी आ सकती है। उदाहरण के लिए, Greene King के पब श्रृंखला के प्रमुख ने कहा कि वेतन और कर की लागत का “संचयी प्रभाव” उद्योग के लिए महत्वपूर्ण है, जिससे कई व्यवसायों को रोजगार बनाए रखने और निवेश करने में सावधानी बरतनी पड़ रही है।

श्रमिक संघों का समर्थन

इस बीच, श्रमिक संघों ने वेतन वृद्धि का स्वागत किया है। उनका कहना है कि हर बार वेतन बढ़ोतरी के बाद बेरोजगारी को लेकर चिंताएं जताई गई हैं, लेकिन अक्सर ये चिंताएं गलत साबित होती हैं। खासकर, निम्न वेतन पाने वाली महिला कर्मचारियों के लिए यह वेतन वृद्धि उनके आर्थिक दबाव को कम कर सकती है और लिंग वेतन अंतर में सुधार लाने में सहायक हो सकती है।

भविष्य में वेतन और कर में संभावित परिवर्तन

वेतन वृद्धि के अलावा, श्रमिक संघ और नियोक्ता संभावित कर वृद्धि पर भी नजर रख रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, श्रम मंत्री नियोक्ताओं के लिए राष्ट्रीय बीमा के दायरे को कम कर सकते हैं, जिससे लगभग £20 बिलियन का सार्वजनिक सेवा कोष, जिसमें स्वास्थ्य प्रणाली के लिए धन भी शामिल है, जुटाया जा सकेगा। नियोक्ता संगठनों का मानना है कि इस प्रकार के कर वृद्धि से व्यवसायों पर दबाव बढ़ेगा और वे श्रमिकों में निवेश करने के प्रति अनिच्छुक हो सकते हैं।

न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी निश्चित रूप से कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए एक बड़ी राहत है और उनके जीवन स्तर को बेहतर बनाने में सहायक होगी। हालांकि, व्यापार संचालन लागत में वृद्धि के चलते, नियोक्ता वेतन संरचना और भर्ती योजनाओं में बदलाव कर सकते हैं। संक्षेप में, यह नीति जीवन यापन लागत और व्यापारिक प्रतिस्पर्धा के बीच एक संतुलन बनाने की कोशिश करेगी।

Source:
https://www.gov.uk/government/news/national-living-wage-to-increase-to-1221-in-april-2025
https://www.bbc.co.uk/news/articles/c5y37wqnvwxo