英國政府宣布，從2025年4月起，21歲及以上的最低工資將提升至每小時 £12.21。這次加薪旨在緩解生活成本壓力，並讓英國工資更加接近真正的「生活工資」。然而，隨著工資上升，企業尤其是小型企業的財務壓力也將隨之增加，這可能會導致僱主考慮減少招聘或調整薪資政策。
🕰 工資增幅具體情況
- 21歲及以上僱員：每小時 £11.44 提高至 £12.21，增幅為 6.7%。
- 18至20歲僱員：每小時 £8.60 提高至 £10。
- 學徒：從每小時 £6.40 提高至 £7.55，這是各年齡段中最高的漲幅。
工資調升的背景及影響
此次的最低工資調整符合英國政府指導低薪委員會考量生活成本的建議。根據官方資料，超過三百萬名勞工將因這次調升而受惠，政府認為這是實現更公平勞動報酬的「重要一步」。不過，財經專家表示，這次漲幅相對較低，且考慮到本年度預算案可能增加僱主國民保險的費率，對企業尤其是餐飲和酒店業的壓力將更為顯著。
僱主反應：企業壓力與財務挑戰
英國餐飲業及小企業領袖對此表示憂慮，認為不斷上漲的工資可能會對企業的生存和成長構成挑戰。一些商家甚至擔心，最終可能會影響到消費者價格的上調，導致就業減少。例如，Greene King的酒吧連鎖負責人表示，工資和稅務成本的「累積效應」對於行業的生存非常關鍵。這使得許多企業在維持僱用及投資方面變得更加謹慎。
勞工界及工會的支持
與此同時，工會代表對漲薪表示歡迎。工會稱，過去每次漲薪都曾引起失業率的擔憂，但結果證明這些憂慮往往是過度的。尤其對於低薪女性工作者來說，這次的漲薪能緩解她們長期面臨的財務壓力，並有助於改善性別薪酬差距問題。
未來的工資和稅收調整走向
除工資上調外，勞工界及企業主對於預計即將宣布的稅收增長政策亦有關注。據報導，勞工部長可能會降低僱主國民保險的門檻，以增加約200億英鎊的公共服務資金，包括醫療系統的資助。僱主組織擔心這一系列稅收增長將削弱企業對勞工的投資意願，並可能造成部分企業的營運成本過高。
最低工資的提高無疑對低薪工作者來說是一大利好，將有助於提升他們的生活質量。然而，隨著企業運營成本的上升，僱主可能會調整薪資結構和招聘計劃。總的來說，此次的政策將在平衡生活成本與企業競爭力之間尋求一個微妙的平衡。
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Source:
https://www.gov.uk/government/news/national-living-wage-to-increase-to-1221-in-april-2025
https://www.bbc.co.uk/news/articles/c5y37wqnvwxo
