英格蘭及威爾士的教師可能於今年九月發起罷工行動，國家教育聯盟（National Education Union，簡稱NEU）在最近於伯恩茅斯舉行的會議中表示。此次會議集中討論了薪酬問題，並預計於本周四對是否進行正式罷工投票作出決定。即便未獲得會議支持，NEU領導層仍可能發起罷工投票，罷工的實施需要超過50%的投票率支持。
教育部對於進一步的罷工行動表示關切，強調這將對學生造成更多的不便。去年，包括NEU在內的英國教師已經發起過數次罷工，其中在英格蘭的NEU成員罷工達八日。
在NEU會議上，總秘書Daniel Kebede表達了教師群體中日益增長的挫敗感。Kebede提到，如果決定進行正式投票，則應該提前規劃，以便於九月採取行動。近期，作為一項非正式的咨詢投票，已詢問成員是否支持為了爭取全額資助的高於通脹的薪酬增長而罷工，結果顯示，在英格蘭和威爾士，約90%的參與者表示願意罷工，這一結果被Kebede稱為“特別顯著”，他強調教育大臣Gillian Keegan必須認真對待此事。
另一教師組織NASUWT也在英格蘭進行了非正式諮詢性投票，但有78%的投票者拒絕進行正式投票。NASUWT的總秘書Patrick Roach在其在哈羅蓋特（Harrogate）的會議上表示，目前會員更關心的是尋求政府支持教師和學生，而不是進一步造成混亂。
去年，英格蘭的罷工行動在四大教學工會接受政府提出的6.5%薪酬上調後結束。雖然去年起薪上調至30,000英鎊，但根據國家教育研究基金會的數據，考慮到生活成本的上升，經驗豐富教師本學年的薪酬相比2010-11學年實際下降了12%。
教師工會持續呼籲今年提供全額資助的高於通脹的薪酬增長，以解決招聘和留住教職工的困難。目前，尚未對2024-25學年的教師薪酬進行正式提案。
教育大臣Gillian Keegan上月在致學校教師審查機構（School Teachers’ Review Body，STRB）的信中表示，支持今年的教師薪酬回到比前兩年歷史性高薪更可持續的水平。教育部門呼籲工會參與STRB過程，而不是在尚未知道薪酬建議前就發起罷工。
威爾士政府官員則指出，英國政府的緊縮政策對所有預算造成了壓力，並強調應該在這一背景下考慮教師薪酬的問題。
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