สรุปเร็ว｜ตั้งแต่เมษายน 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายปรับขึ้นทั้งระบบ 🔔
รัฐบาลประกาศค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายที่จะมีผลตั้งแต่เมษายน 2026 (รวม National Living Wage) และยอมรับข้อเสนอของ Low Pay Commission (LPC) ทั้งหมด อัตราที่สำคัญที่สุดคือ National Living Wage (อายุ 21 ปีขึ้นไป) ปรับเป็น £12.71เพิ่ม 50 เพนนี (4.1%) ต่อปี; ช่วงอายุ 18–20 ปี เป็น £10.85 (+85 เพนนี, +8.5%); ช่วงอายุ 16–17 ปี และ อัตราผู้ฝึกงาน (Apprentice Rate) อยู่ที่ £8.00 (+45 เพนนี, +6%); ค่าหักที่พัก (Accommodation Offset) ปรับเป็น £11.10 การปรับทั้งหมดนี้มีผลตั้งแต่ เมษายน 2026
ภูมิหลัง｜ทำไมขึ้นค่าแรง? LPC ว่าอย่างไร? 🧩
จดหมายข้อเสนอของ LPC ที่ยื่นต่อรัฐบาลสรุปหลักฐานด้านการจ้างงาน ค่าจ้างในตลาด และค่าครองชีพ รัฐบาลประกาศในเดือนพฤศจิกายนว่ารับตามข้อเสนอเดิมทุกประการ สำหรับแรงงานจำนวนมาก ไม่ได้มีเพียงคำถามว่า “ต่อชั่วโมงเพิ่มเท่าไร” แต่ยังรวมถึงผลต่อรายได้จริงรายสัปดาห์/รายเดือนและความเชื่อมโยงกับสวัสดิการด้วย ประเด็นนี้ LPC ก็ได้วิเคราะห์ไว้ในรายงานประจำปี กล่าวโดยรวม การขึ้นครั้งนี้เป็นการปรับแบบ ค่อยเป็นค่อยไปและมั่นคง คำนึงถึงเงินเฟ้อและผลิตภาพ พร้อมหลีกเลี่ยงแรงกระแทกต่อภาระต้นทุนแรงงานของนายจ้าง
อัตราตามช่วงวัยเป็นอย่างไร? มีผลเมื่อใด? 🗓️
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรอัปเดตทุกปีในวันที่ 1 เมษายน ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นมา National Living Wage ขยายให้ครอบคลุมผู้มีอายุ 21 ปีขึ้นไป (ไม่ต้องรอถึง 23 ปี) และรอบนี้ยังคงใช้กรอบเดิม:
— อายุ 21 ปีขึ้นไป: £12.71/ชั่วโมง
— อายุ 18–20 ปี: £10.85/ชั่วโมง
— อายุ 16–17 ปี: £8.00/ชั่วโมง
— อัตราผู้ฝึกงาน: £8.00/ชั่วโมง
— ค่าหักที่พัก (เพดานต่อวัน): £11.10
อัตราข้างต้นใช้ทั่วทั้งประเทศ และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาล ทั้งนี้แตกต่างจาก “Real Living Wage” ที่เป็นแนวคิดจากภาคเอกชน (ซึ่งนายจ้างบางรายอาจสมัครใจจ่ายสูงกว่า)
ข้อมูลเสริม｜มุมมองภาคอุตสาหกรรมและสังคม 🗣️
ตลอดไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ผู้ค้าปลีกและเชนต่าง ๆ ทยอยประกาศปรับขึ้นค่าแรงเริ่มต้น สะท้อนการแข่งขันแย่งแรงงานและยุทธศาสตร์ด้านแบรนด์ ขณะเดียวกัน สถาบันวิจัยเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงต้นทุนแรงงานอาจส่งผลต่อเส้นโค้งการจ้างงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนโยบายกับเศรษฐกิจไม่ได้เป็นเส้นตรงเพียงเส้นเดียว ผลลัพธ์จริงยังต้องติดตามต่อไปจนถึงช่วงกลางถึงปลายปี 2026
