重點速讀｜自2026年4月起，法定最低工資全面調升 🔔
政府已公布自2026年4月上路的法定最低工資（含 National Living Wage），並全面採納 Low Pay Commission（LPC）的建議。最關鍵的「National Living Wage（21歲以上）」調至 £12.71，年增 50 便士（4.1%）；18–20 歲級距為 £10.85（+85 便士／+8.5%）；16–17 歲與學徒同為 £8.00（+45 便士／+6%）；**住宿扣抵額（Accommodation Offset）**上修至 £11.10。上述調整自 2026 年 4 月起生效。
背景脈絡｜為什麼會調薪？LPC怎麼說？🧩
LPC遞交給政府的建議書，綜整就業情勢、市場薪資與生活成本等證據。政府於十一月宣布原封不動採納。對多數勞工而言，影響不只是一小時加多少，更牽涉每週／每月實得收入與福利互動；LPC亦在年度報告中專章分析。大致可視為一場穩健式上調：一方面考量通膨與生產力，另一方面避免對雇主的人事成本造成過度震盪。
級距怎麼分？什麼時候生效？🗓️
UK 法定最低工資每年 4 月 1 日更新；自 2024 年起，National Living Wage 已擴大適用至21 歲以上（不再等到 23 歲）。本次沿用同一架構：
— 21 歲以上：£12.71／小時
— 18–20 歲：£10.85／小時
— 16–17 歲：£8.00／小時
— 學徒率：£8.00／小時
— 住宿扣抵額（每日上限）：£11.10
以上金額適用於全國，受政府法規保障，與民間倡議的「Real Living Wage」不同（部分雇主可能自願採用更高時薪）。
補充觀察｜產業動向與社會感受 🗣️
近幾個月，多家零售與連鎖企業相繼宣布起薪調高，某種程度反映搶才與品牌策略；同時，研究機構也提醒，用工成本變化可能牽動就業曲線。政策與經濟的互動很少只有單一路徑，實際成效仍有待2026 年年中以後持續觀察。
