重點速覽｜2026年4月起，法定最低工資整體上調 🔔
政府已公布自2026年4月起的法定最低工資（包含National Living Wage），並全面接納Low Pay Commission（LPC）的建議。當中最關鍵的「National Living Wage（21歲或以上）」調升至£12.71，按年加50便士（4.1%）；18–20歲級距升至£10.85（加85便士、8.5%）；16–17歲及學徒率齊升至£8.00（加45便士、6%）；住宿抵扣額（Accommodation Offset）上調至£11.10。以上改動均於2026年4月起生效。
背景脈絡｜點解會加？LPC點講？ 🧩
LPC向政府提交的建議信，概括了就業、市場薪酬與生活成本等證據基礎；政府其後在十一月宣告原封不動接納該套建議。對於好多打工族嚟講，關鍵不止每小時加幾多，還關乎每週／每月入息同福利互動，呢點LPC亦有在年度報告中專章剖析。可以理解為：今次調升屬「穩步上調」，既跟住通脹與生產力考量，亦避免過度擾動僱主用工成本。
各級距點分？生效日期點數？🗓️
英國法定最低工資每年4月1日更新；自2024年起，National Living Wage已擴至21歲或以上適用（唔再等到23歲）。今次延續該框架：
— 21歲或以上：£12.71／小時
— 18–20歲：£10.85／小時
— 16–17歲：£8.00／小時
— 學徒率：£8.00／小時
— 住宿抵扣額（每日上限）：£11.10
以上金額適用於全國，由政府法規保障，與非政府倡議的「Real Living Wage」不同（如部分良心僱主另行採納的較高時薪標準）。
補充資料｜行業與社會觀感的一角 🗣️
近月零售與連鎖企業相繼宣佈入門時薪上調，某程度反映市場搶人現況同企業品牌形象考量；同一時間，有研究機構提醒用工成本變化會影響就業曲線。當然，政策與經濟互動唔會只用一條線解釋，實際效果仍要觀察到2026年中後。
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Source: https://www.gov.uk/government/publications/minimum-wage-rates-for-2026
