我哋社群專為港人而設，分享搵工、住屋、教育同地區資訊，一齊適應當地生活。想持續跟進大曼徹斯特職場與政策變化，加入我哋 WhatsApp Broadcast：https://livinintheuk.com/whatsappbroadcast 📲
即使有建設潮、跨國企業進駐同大量新屋落成，曼徹斯特仍受「人才流失」影響：本地平均薪金約較全國低£3,000；大曼徹斯特經濟生產力比倫敦低35%。而倫敦現時攬住全英四分之三高薪職位（三十年前約一半），南北差距持續擴大。以目前步伐，大曼徹斯特要把差距收窄至與倫敦相差20%，恐怕要約90年。民調亦見信號：三成以上北方居民覺得「住喺度限制咗人生機會」。
薪金差＋生產力差 📉
曼徹斯特近年起樓起得密、多國企業陸續落戶、新屋供應亦上咗量，但「人才流失」問題仍未止血——平均薪金仍比全國低約£3,000。更關鍵係大曼徹斯特嘅經濟生產力比倫敦低35%，同法國作對照：巴黎—里昂差距約20%，英國北南裂縫更深。
同時間，高薪職位愈趨集中喺倫敦：而家四分之三嘅全英頂薪工都喺首都（三十年前只係一半），呢個「吸星效應」推高咗高端回報同機會密度，年輕專才自然被磁吸向南走。專家仲直言，以而家節奏計，大曼徹斯特要將與倫敦差距收窄至20%，可能要等足90年——數字冷酷，但現實更殘酷。
心態已投票：向南的拉力 🧭
民意同樣畀到提示：超過三成北方居民覺得「住喺度限制咗人生機會」。當升職梯級、創科生態、資本與客戶網絡長期集中喺倫敦，畢業生自然「用腳投票」往南走；留喺北方嘅，則面對中位薪壓力同職涯天花板。
更深層嘅係社會情緒同地方信心：調查顯示，逾一半（約57%）認為本地自豪感較七十年代走弱，三分之二以上（約76%）更指北方經濟轉差。呢啲觀感同實際機會分佈互相強化，形成「投資更傾南 → 人才更走南 → 北方更被邊緣」嘅惡性循環。即使曼徹斯特近年發力（基建升級、住宅供應、企業進駐），薪酬與產業結構未追得上，「向南的拉力」仍然大到令人難以抗拒。
對症落藥 🔧
先撥亂反正投資規則，唔好再只向「已高生產力地區」傾斜；再為 Manchester 設 AI 生態「每年＋10%」指標，把大學科研、NHS 醫療數據、工業底盤串成供應鏈；同時全國宣傳，重點狙擊 London 商界，把 Manchester 包裝成成本友善＋人才庫深的擴張首選。最關鍵係擴權畀市長 Andy Burnham喺教育同就業支援——從 MBacc（Manchester Baccalaureate） 到再就業配對，將「睇得見的改變」變成制度力，唔再靠一次性項目。
民調指 Andy Burnham係最被看好能改善北方嘅政治人物（約 25%），地方議會與中央政府各只得約 13%。Bee Network 到 MBacc 已示範「權力下放 → 實際改善」嘅路線；要再上層樓，就係更多實權＋更穩定資金，配合產業策略同人才政策，先搶得返被 London 吸走嘅人和錢。
想持續收到曼徹斯特／大曼徹斯特就業、教育與生活更新，立即加入 WhatsApp Broadcast 👉 https://livinintheuk.com/whatsappbroadcast
一齊喺英國打拼新生活，互相加油，掂！💪✨
Source: https://www.manchestereveningnews.co.uk/news/greater-manchester-news/greater-manchester-still-victim-londons-32776561
