重点速读｜自2026年4月起，法定最低工资全面上调 🔔
政府已公布自2026年4月实施的法定最低工资（含 National Living Wage），并全面采纳 Low Pay Commission（LPC）的建议。最关键的「National Living Wage（21岁以上）」调至 £12.71，年增 50 便士（4.1%）；18–20 岁年龄段为 £10.85（+85 便士／+8.5%）；16–17 岁与学徒同为 £8.00（+45 便士／+6%）；**住宿扣抵额（Accommodation Offset）**上调至 £11.10。上述调整自 2026 年4月起生效。
背景脉络｜为何上调？LPC怎么说？🧩
LPC递交给政府的建议书，综合就业形势、市场薪资与生活成本等证据。政府于十一月宣布原封不动采纳。对多数劳动者而言，影响不只是每小时多多少，还涉及每周／每月实得收入与福利的互动；LPC也在年度报告中专章分析。整体而言，这是一次稳健式上调：既考虑通胀与生产力，也避免对雇主用工成本造成过度震荡。
档位如何划分？何时生效？🗓️
UK 法定最低工资每年 4 月 1 日更新；自 2024 年起，National Living Wage 已扩大适用于21 岁以上（不再等到 23 岁）。本次沿用同一框架：
— 21 岁以上：£12.71／小时
— 18–20 岁：£10.85／小时
— 16–17 岁：£8.00／小时
— 学徒率：£8.00／小时
— 住宿扣抵额（每日上限）：£11.10
以上金额适用于全国，受政府法规保障，且与民间倡议的“Real Living Wage”不同（部分雇主可能自愿采用更高时薪）。
补充观察｜产业动向与社会感受 🗣️
近几个月，多家零售与连锁企业相继宣布提高入门时薪，某种程度反映抢人与品牌策略；同时，研究机构也提醒，用工成本变化可能牵动就业曲线。政策与经济的互动很少只有一条路径，实际成效仍有待2026 年年中以后持续观察。
