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一、最低工資全國上調：21+時薪£12.71，18–20歲£10.85，16–17歲與學徒£8 🕰️
英國政府在預算案前夕公布，自2026年4月起，英國全國最低工資（National Living Wage／National Minimum Wage）加碼：21歲或以上升至£12.71（+4.1%）；18–20歲加至£10.85（+8.5%）；16–17歲及學徒為£8（+6%）。財相 Rachel Reeves 指，約270萬人將直接受惠；政府並表明長遠方向係逐步取消18–20歲另設低一級時薪，朝向成人同一級距。以全職每週37.5小時計，21+全年可多約**£900**，年薪約**£24,784.50**。
二、點解而家加？通脹陰影未散，低薪族成重災區 💸
政府採納 Low Pay Commission 建議，強調要在照顧勞工、企業承受能力、就業機會之間取平衡；委員會過往檢視亦指對21+加幅未見有顯著損害就業。不過，多個商界團體包括酒店餐飲業界就警告，人手成本再升，可能壓縮招聘、拉低其他員工加薪空間，甚至轉嫁至價格；同時，Resolution Foundation 直言18–20歲加幅「過猛」，或令青年求職更難、NEET 比率上升。
三、各界回應：工會叫好、商界憂成本，實薪 vs.「實際生活工資」📊
工會與支持「實際生活工資」的團體歡迎調升，但Living Wage Foundation 指若按生活成本，英國全國「實際生活工資」為£13.45，London 為£14.80，仍高過法定水平；現時已有逾16,000 僱主自願跟隨。另一方面，英國商會等機構提醒，每次高於通脹的上調都可能擠壓投資與職位。未來一年，如何在「保就業」與「保收入」之間拿捏，將成政策焦點。
四、預算案前夕其他配套：糖稅擴圍、儲蓄獎勵、英格蘭「旅客稅」🧃🏨
除最低工資，政府亦拋出多項方向：擴大「糖稅」至瓶裝／預包裝奶基飲品與部分植物奶，並下調課稅糖分門檻（預計分階段落實）；Help to Save 儲蓄計畫擬延長與擴展，鼓勵低收入家庭儲蓄；同時將賦權英格蘭地區市長對過夜旅客徵收「旅客稅」，由地方按需要決定是否開徵，具體細節會隨預算案公布。
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新薪級自 2026年4月1日 起生效；打工仔女可留意僱主於4月薪單的調整；兼職與零工亦以時薪計算。更多英國生活、就業與政策更新，加入我哋 WhatsApp Broadcast，唔怕走漏任何重點：https://livinintheuk.com/whatsappbroadcast
Source: https://www.bbc.co.uk/news/articles/cn41v89xq4go
