英国政府宣布，从2025年4月起，21岁及以上的最低工资将提升至每小时 £12.21。这次加薪旨在缓解生活成本压力，并让英国工资更加接近真正的“生活工资”。然而，随着工资上升，企业尤其是小型企业的财务压力也将随之增加，这可能会导致雇主考虑减少招聘或调整薪资政策。
🕰 工资增幅具体情况
21岁及以上雇员：每小时 £11.44 提高至 £12.21，增幅为 6.7%。
18至20岁雇员：每小时 £8.60 提高至 £10。
学徒：从每小时 £6.40 提高至 £7.55，这是各年龄段中最高的涨幅。
工资调升的背景及影响
此次的最低工资调整符合英国政府指导低薪委员会考量生活成本的建议。根据官方资料，超过三百万名劳工将因这次调升而受惠，政府认为这是实现更公平劳动报酬的“重要一步”。不过，财经专家表示，这次涨幅相对较低，且考虑到本年度预算案可能增加雇主国民保险的费率，对企业尤其是餐饮和酒店业的压力将更为显著。
雇主反应：企业压力与财务挑战
英国餐饮业及小企业领袖对此表示忧虑，认为不断上涨的工资可能会对企业的生存和成长构成挑战。一些商家甚至担心，最终可能会影响到消费者价格的上调，导致就业减少。例如，Greene King的酒吧连锁负责人表示，工资和税务成本的“累积效应”对于行业的生存非常关键。这使得许多企业在维持雇用及投资方面变得更加谨慎。
劳工界及工会的支持
与此同时，工会代表对涨薪表示欢迎。工会称，过去每次涨薪都曾引起失业率的担忧，但结果证明这些忧虑往往是过度的。尤其对于低薪女性工作者来说，这次的涨薪能缓解她们长期面临的财务压力，并有助于改善性别薪酬差距问题。
未来的工资和税收调整走向
除工资上调外，劳工界及企业主对于预计即将宣布的税收增长政策亦有关注。据报导，劳工部长可能会降低雇主国民保险的门槛，以增加约200亿英镑的公共服务资金，包括医疗系统的资助。雇主组织担心这一系列税收增长将削弱企业对劳工的投资意愿，并可能造成部分企业的营运成本过高。
最低工资的提高无疑对低薪工作者来说是一大利好，将有助于提升他们的生活质量。然而，随着企业运营成本的上升，雇主可能会调整薪资结构和招聘计划。总的来说，此次的政策将在平衡生活成本与企业竞争力之间寻求一个微妙的平衡。
Source:
https://www.gov.uk/government/news/national-living-wage-to-increase-to-1221-in-april-2025
https://www.bbc.co.uk/news/articles/c5y37wqnvwxo
